S'agissant du handicap et des différentes formes, visibles et invisibles qu'il revêt, la société a longtemps passé sous silence son existence.
Aujourd'hui, ce regard change dans nos sociétés et un cadre légal a été dessiné pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap !
En France, 12 millions de personnes déclarent avoir un problème de santé de longue durée et connaître des difficultés importantes dans leur quotidien privé ou professionnel. Si les personnes en situation de handicap sont, aujourd'hui, plus actives que jamais, il n'en demeure pas moins que leur taux d'emploi reste faible et qu'elles doivent encore surmonter de nombreux obstacles pour avoir accès au marché du travail.
En demandant à toutes les entreprises de 20 personnes ou plus d’employer un taux minimum de 6% de travailleurs en situation de handicap, le législateur a fait sa part.
Il appartient désormais à tous les entrepreneurs d’accueillir, au sein de leur personnel, des personnes en situation de handicap et de faire en sorte que leur intégration soit satisfaisante pour toutes les parties concernées. C’est un pari gagnant tant pour les entreprises que pour les individus et la société dans son ensemble.
Des textes de lois et règlementations en vigueur jusqu’à l’adaptation du lieu de travail en passant par la liste des pathologies concernées ou encore le tableau des aides disponibles, les notions à acquérir sont nombreuses et impliquent des solutions sur mesure, que l’expertise French Flair adapte à vos besoins pour une efficience optimale.
Departement spécifique des Ressources Humaines, elle est le fer de lance d'une politique handicap réussie au sein de l'entreprise.
AGEFIPH. Il permet à une entreprise d'entreprendre une politique handicap en accord avec ses valeurs et sa vision.
Une ligne confidentielle et dédiée aux collaborateurs souhaitant s'informer sur le sujet du handicap
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